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Certificat de Perfectionnement au Management d'Equipes de Soin, Hospitalier et Gérontologie

Certificat de Perfectionnement au Management d'Equipes de Soin, Hospitalier et Gérontologie

Objectif de la Formation

Il s'agit de maîtriser les principaux outils de management afin d'améliorer l'accompagnement des équipes au quotidien. Les personnels d'encadrement des équipes de soins sont confrontés à des difficultés de management liées à la particularité du métier de soignant (souffrance au travail, absentéisme, gestion du stress, manque d'équité…).

Ils doivent renforcer l'accompagnement des équipes au quotidien et mettre en œuvre de bonnes pratiques de management. Ce module est dispensé dans le cadre de la Formation continue.

Pour qui ?

Toute personne qui encadre une équipe de soins (IDEC, cadre de santé, cadre de pôle, sagefemme cadre...) dans un établissement hospitalier (hôpital, clinique..), de santé (centre de rééducation, centre de soins de suite…) ou de gérontologie (EHPAD, maison de retraite…)

Prise en charge

Cette formation peut être prise en charge par votre employeur, n'hésitez pas à nous demander un devis.

Programme du certificat de perfectionnement au management d'équipes de soin, Hospitalier et Gérontologie

TELECHARGER LE PROGRAMME (pdf)

La formation se déroule sur 10 jours, au rythme de 2 journées par mois pendant 5 mois. Elle propose des outils et des pratiques managériales à partir des thématiques présentées dans le tableau ci-dessous.

MODULE 1 Analyse du positionnement du cadre dans l'établissement Place du cadre par rapport à la direction 1 jour
Place du cadre par rapport aux médecins.
Principales missions du cadre
MODULE 2 Respect des engagements managériaux Equité, cohérence, réciprocité, appropriation. 1 jour
Valeurs communes et définition d'une charte managériale.
MODULE 3 Communication et négociation au quotidien avec les équipes Transparence 1 jour
Outils de communication.
Techniques de négociation.
MODULE 4 Accompagnement au changement et implication des équipes Gestion du changement 2 jours
Motivation et implication
MODULE 5 Evaluation et accompagnement individualisé des salariés Elaboration d'une fiche de poste simplifiée 2 jours
Méthodologie de l'entretien annuel
MODULE 6 Gestion des conflits et des situations de harcèlement moral Méthodologie de gestion des conflits 2 jours
Méthodologie de gestion d'une situation de harcèlement moral
MODULE 7 Gestion du stress Définitions et principales causes du stress 1 jour
Gestion du stress au niveau de l'individu
Gestion du stress au niveau de l'organisation